多选题
A目标管理法
B绩效标准法
C关键事件法
D成对比较法
E强制分布法
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列属于结果导向型考评方法的是（）。
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结果导向型的考评方法是以（）为基础。
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结果导向型考评方法包括（）。
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下列哪个具体考评方法不是属于行为导向型主观考评方法之一（）。
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行为导向型的考评方法包括（）。
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下列哪些作法属于行为导向型主观考评方法？（）
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绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）
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某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法： 第一步，对于部门主管以上领导干部，年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告，再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”（2：3：5的权重）加权平均得出总分。 第二步，全体员工共分四组排序：一般员工、主管、部门经理、高层领导。每组按考评结果分五个等级，每一等级所占比例如表所示。 第三步，考评结果运用：A等级范围的人有机会获得晋升，而E等级的将被淘汰或降级。 请您结合本案例，回答以下问题： 上述考评方法有哪些不足之处？请针对这些不足提出改进建议。
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战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别
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