通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（　）。

（　）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

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（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

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公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（）。

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（）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定价格购买一定数量的公司股权，购股价一般参照股票的现行价格确定。

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参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。

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企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

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通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为（　）。

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个人决定对部分或全部可行权的股票期权行权并立刻出售，以获取行权价与市场价的差价带来的利润，这种股票期权的执行方式是（）。

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薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。

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