（）是指通过企业奖励的方式直接赠予或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

（　）是指通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票。

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通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员丁.出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（　）。

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参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。

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（）是指企业通过正当途径，获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。

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股票期权赠予时机是（）。

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利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

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企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利。

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通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为（　）。

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薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。

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