薪酬管理实践直接影响（）和（），并最终影响企业的（）。

（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

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员工薪酬管理的企业外部影响因素包括（）。

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影响薪酬水平定位的因素，从企业的内部环境来说，最直接的因素是（），其次是（），再次是企业战略规划。

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（）管理活动和管理行为不仅是员工行为的示范，而且直接影响员工的工作效率和工作业绩。

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外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）

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计件薪酬可分为（）和不同单价计件、个人计件和集体计件、直接计件和间接计件。

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最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。

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高级管理人员的薪酬激励包括：基本薪酬、（）、（）和福利四个部分

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什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？

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