最早将社会心理研究引入管理领域的理论是（）。

（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。

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需要层次论是美国心理学家（）首先提出的一种研究人的需要结构的理论。

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z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。

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（）注重正式组织的强制性、权威性，有依法管理的思想。其主要著作是《社会和经济组织的理论》。

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行为科学认为，人并非简单地仅为传统管理理论所描绘的那样是“经济人”，而是“社会人”。

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行为科学认为，人并非简单地作为传统管理理论所描绘的那样是“社会人”在劳动，而是“经济人”。

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最早提出目标管理思想的管理学家是（）。

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社会系统论和系统管理理论认为，管理是由许多相互依存的不同要素所构成的具有一定功能的整体，其各个部分既彼此独立，又相互制约依存。

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美国心理学家亚当斯于1976年提出的理论是（）。

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