z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。

Z理论认为，人既非绝对好与绝对坏；人有人性的—面、又有非人性的一面。

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古典管理理论注重非正式组织的作用。

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Z理论认为，人既非绝对好又非绝对坏，因而有时应着重奖赏，有时需强调惩罚，管理上应强制与民主并行，物质与精神结合，要结合实际采用不同的管理方式，因时因地因人制宜地实施管理。

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强调正式组织的职能,强化劳动监督,注重组织的工作效果的管理理论是（）。

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领导的生命周期理论是一个三维结构的领导效率模型，三个维度是（）。

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“任何组织均应根据环境的变化来选择适宜的管理方式”，这是（）理论学派的观点。

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（）注重正式组织的强制性、权威性，有依法管理的思想。其主要著作是《社会和经济组织的理论》。

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需要层次论是美国心理学家（）首先提出的一种研究人的需要结构的理论。

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人际关系理论存在于管理理论发展的（）。

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