途径—目标理论理论是以（）理论为依据。
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途径一目标理论
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途径——目标理论的提出者（）。
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“途径-目标”理论认为，领导方式有（）。
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以下对途径—目标理论的理解错误的是（）
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“目标-途径”理论是（）提出的。
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途径-目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（）。
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途径-目标理论是有加拿大多伦多大学教授（）于1968年提出。提出领导应指明达成目标的途径。
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按照“途径—目标”理论，领导者可以采用的行为方式主要有（）。
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