A控制主体的方便
B方法的可行
C对象的性质和要求
D手段的适用
适宜的衡量频度取决于控制活动的( )
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利润分享计划是指根据对某种()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
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衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有()
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根据投资额和利润额之比,从绝对数和相对数两方面来衡量整个企业或企业内部某一部门绩效的控制方法是()
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企业应根据_________和_________来确定控制的范围和频度,建立有效的控制系统。
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领导者向下属授权时,授什么权,授多少权,应根据下级能力的高低而定。
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调节器的参数整定应根据被控对象的特性而定,其选择的一般规律是()
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“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。
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在现实的管理实践中,没有一成不变的组织结构设计模式。一个组织中管理层次的多少,应具体地根据()而定。
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