我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。

我国公务员晋升也强调以（）为主要依据，但必须以革命化为前提，同时要具备一定的学历和资历，有的还要求进行必要的考试。

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（）是按照工作年限，资历长短决定晋升。

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进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。

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依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

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我国公务员职务晋升必须坚持（）。

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功绩制即无论是公务员的录用还是奖惩和晋升，一律以公务员自身的素质、才能以及实际的工作成绩或成就为依据。

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管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。

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我国公务员制度同两方文官制度强调的文官“政治中立”具有本质区别的是（）。

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