管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。

非营利组织员工获得职务晋升，体现了非营利组织职业生涯管理的（） 

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组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。

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（）提升是当某个管理职务出现空缺，组织指定某个有培养前途的下级管理人员代理其职务。

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乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。

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管理者及其下属的素质越高，越能胜任所承担的职务时通常采用的控制原理是（）

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组织的价值链管理中职务设计的关键是（）。

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让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应职务的培训方法是（）。

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综合管理类公务员的职务序列设置是什么？

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那些把毕生精力都投放到一个组织中并最终在管理层获得高级职务的管理者，常常是变革。（）

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