A整体型战略
B积累型战略
C效用型战略
D协助型战略
岗前培训中由人力资源部门为新员工提供的信息是（）
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当企业将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（）
对基层管理人员的培训重点应放在（）
岗位资格培训实行（）的管理方法。
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）
企业获取高级管理人才的最佳招募渠道是（）
企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（）。
在管理策略上，现代人力资源管理属于（）的管理。
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