单选题
A考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证
B颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核
C换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核
D考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证
正确答案
答案解析
岗位资格培训实行“考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证”这种管理方法，其目的是激发员工学习新知识、新技术的积极性，保证员工素质与岗位要求相吻合。
相似试题
由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）
单选题查看答案
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）
单选题查看答案
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（）
单选题查看答案
将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
单选题查看答案
测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）
单选题查看答案
根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（）
单选题查看答案
讲义法属于与（）培训相适应的培训方法。
单选题查看答案
某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是（）
单选题查看答案
关于工作岗位分析方法，下列表述不正确的是（）。
单选题查看答案