在情境模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。

在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（　）

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情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

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情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

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一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

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情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

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情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

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在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（）

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（　）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。

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简述情境模拟法的分类及特点。(P79)(10分)

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