领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）

领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡

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根据领导行为四分图，高组织与低体贴会导致员工（）

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四分图理论认为，哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中，效率与“组织”之间的关系成反比，而与“关心人”的关系成正比。（）

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领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）

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按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高绩效，高满意度（）。

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根据领导行为四分图理论，哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度？（）

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按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）

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在领导方式四分图理论中（）。

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领导“四分图”理论是哪个机构的研究结果（）

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