判断题
A对
B错
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答案解析
略
相似试题
在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）
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（）认为，良好的人际关系对于调动人的生产积极性是决定性的因素．
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在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是（）
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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系和（）
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研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是（）
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挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。
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建立关系的双方都应该有一个积极的自我为基础，一旦这个基础被破坏，那么良好的人际关系也是难以建立或持久的。
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霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
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公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（）
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