行为模仿通常包括五个步骤，即示范、记忆、模仿练习、反馈和（）

行为模仿培训基于班杜拉的（）理论。

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认为行为的习得或行为的形成可以通过反映的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的人是（）

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认为行为的习得或行为的形成可以通过反应的结果进行学习，也可以通过榜样的示范进行学习的理论是（）

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斯金纳认为行为有两种，即（）性行为和（）性行为，因此，学习也分为两种，即（）学习和（）学习。

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制定培训计划的步骤包括（）

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组织生涯规划的步骤包括（）

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人力资源开发内容包括三个层次，即（）

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职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）

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通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）三个部分。

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