人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
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通常一个完整的人力资源开发体系包括：（）三个部分。
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简述人力资源开发效果转化的四个层次
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选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。
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在权变视角下，人力资源开发战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化，即应该达到（）
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人力资源开发的目标包括（）
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人力资源开发的培训流程包括（）
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一般职员倾向的人力资源开发内容是（）
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人力资源开发的原则包括（）
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