多选题
A技能薪酬
B能力薪酬
C职位薪酬
D奖金
E福利
正确答案
答案解析
根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
相似试题
基本薪酬的支付依据不包括（ ）。
单选题查看答案
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题
单选题查看答案
一个完整的薪酬结构主要包括哪些内容（）。
多选题查看答案
奖金又称浮动薪酬，主要包括（）
多选题查看答案
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
单选题查看答案
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
单选题查看答案
心理契约不包括以下几个方面（）
单选题查看答案
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。G公司的基本工资应采取（）
单选题查看答案
G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。
多选题查看答案