人事考核的内容主要是以（）为基础来确定的。

按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

单选题查看答案

按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

单选题查看答案

根据平衡计分卡，考核必须是以利润为基础、为中心和出发点来设计。

判断题查看答案

在用于考核的测评组合设计中，人事考核的主要内容有（）。

多选题查看答案

（）是以上年度食品原材料采购资金实际耗用量为基础，分析业务量增减变化和上年度食品原材料采购资金周转的合理程度来确定采购资金需要量

单选题查看答案

项目目标（）是绩效考核的核心指标，考核单位应以投资项目可行性研究报告和初步（施工图）设计的主要经济指标为基础，按照股份公司精细化管理的要求确定。

单选题查看答案

试述人事考核法的考核内容？

简答题查看答案

综观世界各国的人事考核制度，最重要的考核内容是（）

单选题查看答案

技术转让的价格是以（）为基础确定的。

单选题查看答案