组织承诺和职业承诺始终是一致的。

职业承诺和组织承诺是一致的。

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从（）角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。

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组织承诺包括感情承诺、持续承诺和（）三个组成部分

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加拿大学者J.P.梅耶和艾伦总结了组织承诺的定义，认为组织承诺具有的特征有：（）。

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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。

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（）是指一个企业是否能够始终如一地履行自己对客户所做出的承诺。

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回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（）。

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和组织承诺相类似的其它概念有（）。

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在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。

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