单选题

为了了解应聘者沟通能力,宜采用何种面试方式()

A小组面试

B压力面试

C情景式面试

D结构化面试

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问,这种面试方式属于小组面试,主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。

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  • 行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

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  • 应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终()是否加盟本企业。

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  • 所谓面试,是指一种通过精心设计,以交流和观察为主要手段,以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。

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  • 面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。

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  • 要判断应聘者的能力并不容易,面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平,即通过考察应聘者以往的行为经历,明确其究竟具备哪些能力。

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  • 由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力,所以()面试越来越重要。

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  • ( )是通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力,思维能力,判断力和组织能力。

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  • 对应聘者的实际能力与潜力的测试,目的在于了解深层次的信息,属于()

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