判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
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按照公平理论的观点，当一个人认为他所得到的报酬等于或者高于其他人时，他就会有公平感，就会更加努力工作。
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亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。
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公平理论主要讨论个人对组织的（）与自己从组织中所获报酬这两者间的关系。
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公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
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认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的个人绩效进行奖励时，该个体从事自己喜欢做的工作的内部奖励就会减少，这种理论是（）。
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领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
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