判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
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公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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公平理论认为，对人行为产生影响的是自己和他人对组织的贡献与组织给予报酬的比较。
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在管理方格理论中，既高度关心工作，又高度关心人是（）。
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领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡
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亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
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公平理论认为，对一个职工的激励力决定于他自己的报酬水平与他人的报酬水平的比较，以及自己目前的报酬水平与自己过去报酬水平的比较。
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如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（）
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管理方格理论认为，管理工作应归结为对生产的关心和对人的关心两大方面。
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