单选题
A自己不同时期的报酬比
B自己与别人的报酬比
C自己的报酬与付出的比
D自己与别人的付出比
正确答案
答案解析
略
相似试题
心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。
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公平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切，人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行（），并对公平与否做出判断。
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公平理论又称社会比较理论，由美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性以及对职工生产积极性的影响。其基本内容包括三个方面：公平是激励的动力、公平理论的模式、不公平的心理行为。
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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
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亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
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亚当斯提出的公平理论认为人们通常希望他们的付出与所得相称，如果不相称，就会采取减少自己的投入或增加别人的投入等行动来获得公平。
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如何利用亚当斯的公平理论去开展有效的职工激励工作？
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公平理论认为，每一个人不仅关心自己的工作能力所得到的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。
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公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
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