A管理人员
B服务性人员
C一线人员
D专业人员
在诸多薪酬理论模型中,许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释,其中认为,工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下,企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是()
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()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。
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不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()
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按实际产出效率计算的生产与运作能力称之为()
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某企业生产的500件产品中,其中废品30件,次品50件,则这批产品中能作为企业产出统计的产品占()。
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如果()不符合要求,那么企业可能达到的产出水平将取决于生产系统中生产能力最低的那个环节,其他环节的生产能力则有剩余而得不到充分利用。
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企业在年度计划中规定的本年度要达到的实际生产能力叫做()。
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企业的生产能力由最()环节的产出量决定。
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在实际工作中,即使不增加设备和人员企业也会产生新的生产能力,这是由于()
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