（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果。

美国企业裁人制度的主要特点是以工作绩效考评为基础的员工优留劣汰制度。其具体表现有（）

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在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。

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结果导向型的考评方法是以（）为基础。

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现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

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重点评价员工在工作中的行为表现的绩效考评方法的是（）

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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（　）

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如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

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很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同，它们无非就是量化考评指标，设计考评表，将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性，促进企业的全面发展。请你结合实际谈谈上述看法并加以分析。

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绩效考评的过程中，通过列举一些事例来证明员工实际工作表现的这种评价方法，称为（）

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