针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要职业安全和健康及体力要求的详细资料信息。

工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。

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对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（　）

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简述工作岗位分析准备阶段需要解决的问题。

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生产岗位操作规范的内容不包括（）。

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一般来说，工资调查是针对（　）岗位来进行的。

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岗位分析的内容取决于岗位分析的（）。

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计算题:某车间有一套制氧量50m3/h的空气分离设备，现有3个岗位共同操作，通过工作日写实，甲岗位生产工作时间为255工分，乙方岗位为300工分，丙岗位为245工分，根据该工种的劳动条件和劳动强度等因素，规定个人需要与休息宽放时间为60工分，计算岗位定员人数。

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（）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

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为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（）的做法不正确。 

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