一般来说，工资调查是针对（　）岗位来进行的。

工作分析主要针对从事岗位上人的能力和要求进行分析。

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在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意（　）。

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使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。

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岗位技能工资制的分配原则是（）

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为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。

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在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（　）关键岗位。

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一般来说，对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位，首先是采用外部招聘的方法，其次是从单位内部进行选拔

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岗位调查的目的是（）。

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岗位技能工资通常由员工基本工资、（）辅助工资三部分组成。

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