简答题

简述菲德勒权变领导理论的应用。 

正确答案

根据菲德勒的权变领导理论,要提高领导效率,可以从决定领导效率的两个方面着手。
1)改变领导风格。即改变领导者的个性和领导方式,改变LPC分。
2)改变领导情景。即
①改变领导者同下属的关系,如改变下属的组成,使下属在经历、文化水平、技术专长等方面同领导者更适应;
②改变任务结构性的高低。如详细规定工作的内容或只作一般指示;
③改变领导者的职权,如由更高级领导授予领导者更大的权力等。

答案解析

相似试题
  • 第一个领导权变理论是由弗莱德?菲德勒提出的领导权变模型。

    判断题查看答案

  • 下列关于菲德勒权变领导理论的说法中错误的是()。

    单选题查看答案

  • 根据菲德勒的领导权变理论,影响领导有效性的三个情境因素是()。

    多选题查看答案

  • 按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()

    单选题查看答案

  • 菲德勒的权变理论认为,最有效的领导方式应该适应于()

    单选题查看答案

  • 在菲德勒权变理论中,影响领导行为的两个方面是()

    多选题查看答案

  • 按照菲德勒的领导权变理论,在环境较差的情况下,宜采用:()

    单选题查看答案

  • 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

    多选题查看答案

  • 根据菲德勒的领导权变理论,当领导面临的环境较好时,应采取低LPC型领导方式。

    判断题查看答案