用人单位在招聘录用员工时应坚持的基本原则有（）

在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）

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酒店招聘员工时，要内部招聘和外部招聘相结合，如外部人员符合要求，坚持外部优先招聘的原则。

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招聘与录用能够提高员工的士气。

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在招聘时不能录用能力比职位要求高很多的候选人，这样的员工会因为工作缺乏挑战性而很快离职。

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员工招聘活动的主要内容是由招募、选拔、录用、评估等一系列活动构成。

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在《劳动合同法》里有一条特别明确，只要员工被招聘进了企业，就已经与企业建立了劳动关系，企业必须要在（）之内与员工签订劳动合同，否则企业要支付给新录用员工双倍的工资。

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刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。

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在人力资源管理中，下列选项中属于招聘录用原则的有（）.

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招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。

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