从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

从时限上区分，长期战略规划应在（　）年以上。

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从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。

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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

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从层次上看，下列不属于人力资源战略层次的是（）

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人力资源的战略指导思想不包括（）

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企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

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制定人力资本战略的基本方法不包括（）。

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单独制定人力资本战略的优点不包括（）。

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战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（　）。

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