多选题
A企业改革的代理者
B企业经营战略的合伙人
C组织发展和组织变革的设计师
D企业员工培训与技能开发的推动者
E构建人力资源各项基础工作，实施员工管理的行政管理专家
正确答案
答案解析
略
相似试题
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
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从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
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战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
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人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
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人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
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企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，（）就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。
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员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。
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人力资本战略的（）模式强调企业所有员工都参与战略的制定与实施。
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