A战略规划
B管理规划
C管理人员规划
D技术人员规划
E其他类型规划
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
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从培训的方式看,培训可以分为()。
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基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
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简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。
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实施培训需求的评估可以从()几个角度来收集培训需求信息。
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从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()
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从内容上讲,狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和()。
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预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察,可将其细化的指标是()。
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建立培训评估数据库中的硬数据可以分为()几大类。
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