运输企业的绩效管理主要是通过对（）的绩效管理来实现的。

绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。

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企业做管理台账的主要目的是为了绩效考核。

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绩效管理的成本——效益机制及对绩效的促进，主要是：（）

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绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效管理的重要方面。

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企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（）。

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管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）

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在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。

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许多企业对绩效管理的实施缺乏整体规划，然而要进行绩效管理最先应该进行（）

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一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。

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