从人力资源管理的（）出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。

从人的角度出发解释人力资源的含义，人力资源是指一定社会区域内所有有劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。

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从能力的角度进行解释，认为人力资源是指劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质。

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美国学者勒温从组织成员的态度出发，认为管理变革经历的过程有（）

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IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。

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管理学家西蒙认为“管理就是决策”，其含义是（）

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IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义不包括（）

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就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）

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在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。

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早期行政学者主要从基本概念、原理、理论出发解释行政现象与行为，这属于（）

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