职务薪酬类别

在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）

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下列属于职务等级薪酬制的有（）

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职务等级薪酬制的特点是“（）”。

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职务薪酬特点是什么？

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在引入期，企业多采取职务等级薪酬制度。

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职务薪酬结构设计流程是哪些？

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职务分析有利于薪酬公平合理。

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职务薪酬制

名词解析查看答案

职务等级薪酬制由（）等构成。

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