反应层次评估可采用（）。

反应评估层次和学习评估层次的最佳评估时间为（）。

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层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的四层次框架体系。这四个层次分别是反应、（）、行为和结果。

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在HRD效果评估中，对于意见评估可采用的技术不包括（）。

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抵（质）押物价值的评估可采用内部评估或外部评估的方式，每年不得少于（）次。

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当问题重大，确急需直接上级和更高层次的上级机关同时了解公文内容时，可采用（）的方式。

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对应急预案的完整性和周密性进行评估，可采用多种应急演练方法。下列有关演练的说法中，错误的是（）。

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胆汁质的人豁达大度、反应灵活、生气勃勃、容忍力强，对他们的培养教育可采用批评和劝导相结合的方式。（）

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行为迁移层次是柯克帕屈克提出的评估层次模型的（）

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柯克帕屈克评估模型中最高层次效果的评估可以采用以下哪些指标（）

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