单选题
A计时制；
B计件制；
C弹性制。
正确答案
答案解析
略
相似试题
生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。
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生产记录法考核工人是（）。
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用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。
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绩效考核的客观考核法一般适用于（）。
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便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。
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《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为排序法。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法为分等法。
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比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
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