绩效考核的客观考核方法一般只适用于（）。
单选题查看答案
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
单选题查看答案
主要适用于奖惩的绩效考核方法是（）
单选题查看答案
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是（）
单选题查看答案
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
单选题查看答案
绩效考核指标的确定必须能准确地反映客观，如实反映被考核人工作绩效的真实状况。这体现了绩效考核的（）
单选题查看答案
在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是（）。
单选题查看答案
勤记录法比较适用于（）制工人的考核。
单选题查看答案
目标是考核员工工作绩效的客观标准。
判断题查看答案
