情绪稳定性，对领导者而言，就是针对不同的场合、不同的事情、不同的对象，恰到好处地流露自己的情感，善于用理智控制感情，冷静的处理各类事务的能力。

管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（）领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。

单选题查看答案

领导与管理是不同名称，相同的工作。（）

判断题查看答案

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

判断题查看答案

计划工作总是针对需要解决的新问题和可能发生的新变化、新机会而做出决策，这就是它的（）性质。

单选题查看答案

领导情景理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

判断题查看答案

同时不同岗位、不同层次人领导者的增效素质是在领导者必备的一般素质的基础上发展起来的特殊工作需要的一些新素质。（）

判断题查看答案

对领导者的定义理解正确的有（）

多选题查看答案

春秋战国时代，最系统的领导素质理论就是（）提出的一整套儒家思想，它成了中国古代选贤任能的基本依据。

单选题查看答案

激励就是对员工的奖励。

判断题查看答案