制定劳动定额的基本方法不包括（）。

劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

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凡能实行定额考核的（），均可采用按劳动效率定员的方法。

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我国《劳动法》基本原则不包括（）。

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劳动定员的方法不包括按（）定员。

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通过对生产技术组织条件的分析，在总结生产经验、挖掘生产潜力及操作合理化的基础上，采用实地考察或分析计算制定定额的方法是（）。

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劳动定额种类中按综合程度分类的劳动定额是（）。

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劳动定额按（）分为现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。

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劳动定额的表现形式有产量定额、工时定额、（）定额、服务定额、销售定额。

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劳动定额种类中的现行定额是按（）分类的。

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