薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（　）。

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员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）

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员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）

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企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

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福利中的许多项目是免税的或税收递延的，所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标

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薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）

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根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。

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薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。

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有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性

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