期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。

期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。

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期望理论的假设是管理者知道什么对员工最有吸引力。

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根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？

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期望理论认为是要激励员工，就必须让员工明确（）。

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期望理论的核心是（）。

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利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（）

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根据期望理论谈谈如何有效地激发员工的动机？

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宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）

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期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。

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