对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。

在现阶段的公共管理学研究中，将各个国家的政治、经济和公共管理模式进行比较，从中找出共性的规律，这种方法是（）。

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由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。

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在知识管理导入企业的初期，为克服传统组织形式的惯性，一般在各个业务部门寻找业务专家担任该部门的知识经理；或者将知识管理部门的人员派驻到各个业务部门。这在建立企业知识管理的基层组织中是按哪种思路设计（）。

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公共部门人员分类管理是建立在（）基础之上的。

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分类制是对行政机关中的工作人员分门别类进行管理的制度。是对（）的否定，其实质是保证（）。

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品位分类是以公共部门工作人员的（）为中心的进行分类的。

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殴文.休斯在一书认为（）都是对公共部门的研究

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管理者有时需对企业某部门的经营活动方向进行选择，可采用（）和（）两种方法。

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通过分析公共管理人员怎样进行实际操作进行研究的公共管理研究方法是（）。

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