开发性测评的特点有（）

以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

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侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。

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人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

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选拔性测评操作与运用的基本原则有（）

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确定测评指标权重的方法有德尔斐法、（）法、多元分析法、主观经验法。

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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。

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归属于按照测评主体划分的测评类别是（）

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按测评结果划分，人员测评可分为（）

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