人员素质测评的主要功用有评定、（）和预测。

当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时，表现出的作用就是（）。

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侧重于求职者现有素质的价值与功用是（）测评的特点。

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人员测评标准中的强度和频率要素是测评标准的内容。

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确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

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按照形式划分，人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、（）和评语报告。

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按测评结果划分，人员测评可分为（）

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以了解素质现状或素质开发问题为目的的人员测评是（）测评。

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下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（）。

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人员素质测评与选拔的分项报告全面具体，但是缺乏整体的（）。

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