培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段（）

根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和（）

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运用任务分析法来分析培训需求，可以把培训需求分为（）。

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确定培训计划的最重要的依据是（）

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按照划分对象的不同培训计划可分为整体培训计划是（）

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（）是培训需求信息收集的最原始、最基本的工具之一。

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员工培训划分为（）

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在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）

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培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）

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在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。

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