行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。

行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。

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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

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行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

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在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）

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（）不是行为描述的面试提问方式。

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行为化面试的根本来源是（）。

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BD面试

名词解析查看答案

关于行为化面试的表述，不正确的是（）。

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