行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。

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行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。

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在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）

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在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

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真实反应一个人能力和特征的面试是（）。

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下列最能描述粘液质主要行为特征的词语是（）

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（）不是行为描述的面试提问方式。

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