行为描述面试是基于行为的（）发展起来的。

行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。

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在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）

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在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。

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行为描述面试的前提是假定一个人的（）最能预示其未来的行为。

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在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）

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在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）

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（）不是行为描述的面试提问方式。

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在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（）

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行为决策理论的发展始于1930年，行为决策理论的起步始于阿莱斯博论和爱德华兹博论的提出，是针对理性决策理论难以解决的问题另辟蹊径发展起来的。（）

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